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                企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容,其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象,而是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。

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                NO.1

                宏伟公司的

                企业使命、愿景

                HW-SUPPLY

                宏伟人的企业使命

                共建伟大公司——引领供应链管理,助推民族工业


                宏伟人的阶段性目标/愿景

                工业服务互联网生态平台


                宏伟人的成长目标

                做宏伟公司最具执行力的精英!


                宏伟梦

                扎根浙江、立足京城、融入上海滩、整?#20808;?#20013;国、服务全世界。


                NO.2

                战略规划及实施

                6大战略

                HW-SUPPLY


                战略一   核电价值、非核价值供应链战略

                战略二   科技信息化战略

                战略三   现代化仓储物流战略

                战略四   资本战略

                战略五   国际化战略

                战略六  人才战略


                NO.3

                未来5年”大平台”

                战略规划

                HW-SUPPLY


                平台一   供应链管理咨询平台

                平台二   工业品集采交易平台(B2B、O2O)

                平台三   供应链金融服务平台

                平台四   国际进出口物流平台

                平台五   物流云仓储服务平台

                平台六   ?#38469;?#30740;发应用创新平台

                平台七   信息科技?#21697;?#21153;平台

                平台八   企业大学

                平台九   产业投融孵化平台


                NO.4

                性质定位、行业定位、

                团队定位、价值定位

                HW-SUPPLY


                性质定位——我是谁? 

                 宏伟工业供应是一家具有15年核电等能源行业服务经验的工业供应链服务互联网生态平台;


                行业定位——服务谁?

                主要服务于核电、石化、天然气等能源行业和大型高端装备制造业;


                团队定位——和谁做?

                我们拥有一支高效服务,?#36234;?#26524;为导向的精英团队;


                价值定位——做什么?

                不断为内外部客户创造价值——通过各种业务模式及管理理念的创新,为客户 提供量身定制的零库存物资解决方案、仓储服务外包或职能外包方案、一站式供应链管理方案,从而为客户降低成本,提升核心竞争力。


                NO.1

                宏伟公司

                组织架构

                HW-SUPPLY
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                银河系组织架构:以客户为中?#27169;?#20197;奋斗者为本

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                宏伟三道文化—道


                敬畏天道,感恩师道,传?#34892;?#36947;,?#22235;?#23439;伟供应安身、立业、传承、创新之根本

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                天  道


                敬畏客户、敬畏原则、敬?#20998;?#36131;!共宏伟业,感恩见证成长;同宏伟梦,携手共创辉煌;道宏伟魂,助推民族工 业!

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                师  道


                带领、指引、感恩!每一位优秀的团队成员?#38469;?#24444;此的老师,公司崇尚“师徒文化”。分享成长经历,传递正义能量,感恩教导之情,共铸卓越梦想。

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                孝  道


                传承、创新、超越!企业组织之孝在于传承企业精神使命,不断精进创新,一代代超越,引领企业实现其愿景目标。在我们的生命中有那么一些志同道?#29616;?#20154;用自身的心血与汗水基垫今天的宏伟,他们是宏伟梦想的创始人、合伙人、元老……而未来之宏伟,需要我们来实现。(孝道基金)

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                宏伟公司核心价值观—相


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                                                   宏伟高层核心价值观——四大法门

                ● 战略远见 

                领导者应该具有战略思维及远见的能力,要对企业起到领航的作用。对外把握经济发展趋势,洞察市场发展规律,对内了解公司发展情况及核心竞争力,并根据公司实际情况,制定出能够促进企业?#20013;?#21457;展的战略目标,最终引领团队实现目标的达成。


                ●100%责任

                有领导者承担100%责任的态度和意识,不推诿不懈怠,信守承?#25285;?#32467;果导向,永不言败。主动对团队成员的成长负责,对企业的发展负责,有社会责任意识。危机时刻能?#29004;?#36523;而出,身先士卒,以企业兴亡为己任。


                ●博大胸怀

                胸怀大志、海纳百川;虚怀若谷,上善若水。乐于接受不同的观点和新生事物,善于欣赏和赞美;总结经验而乐于分,诲人不倦而善心度人;乐于奉献而常怀感恩之?#27169;?#24120;念相助之人。


                ●?#39029;?#27491;直

                ?#39029;?#20110;客户,?#39029;?#20110;团队,?#39029;?#20110;事业;为人正直、维护公义,能够将“作为人,何谓正确”作为判断事物的基准。



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                宏伟团队核心价值观

                六脉神剑

                宏伟公司价值观——个人层面(孝道)


                以专业的态度和平常的心态做非凡的事情。

                今天的事情不能推到明天,自己的事情不能?#32856;?#21035;人。?#20013;?#23398;习,不断提高专业能力和解决问题的能力。不?#24179;?#20010;人得失,以团队和公司的利益为重。遵循工作流程,?#25165;?#22909;优先?#25215;潁?#20570;正确的事。



                诚信正直,信守承?#24608;?/span>


                以坦荡的胸怀,坦白的态度与人交往合作。言行一致,不屈从于利益和压力。勇于承认错误,敢于承担责任,深刻理解“这是?#19994;?#38169;”。不传播未经证实的消息,不背后不负责任的?#33268;?#20107;情和人。坚持原则,不随意承诺或妥协,维护公司的利益和声誉。



                永葆激情面对挑战,坚信使我痛苦者必使我强大。


                永不?#20113;?#20048;观向上。对于公司、工作和同事充满热爱。以积极心态面?#21592;?#21270;、困难、挫折和失败。在日常工作中,不断自我激励,自我完善。在困难的时候,以乐观的精神影响同事和团?#21360;?/span>



                宏伟公司价值观——团队层面(师道)


                没有完美的个人,只有完美的团?#21360;?/span>


                团队成员共同的、清晰的目标和方向,此为团队力量之源泉。彼此信任、有效沟通,此为团?#26377;?#21516;共赢之原则。用善于发现美的眼光发现和赞美团队成员的优点,此为团队和?#25345;?#26681;本。对于存在的问题,积极提出对策和解决之道,此为智慧团队的成长之道。



                进步首先来自于变化。

                只有量变后,才有?#26102;?#21644;飞跃!


                敢于创新, ?#40644;?#33258;我,迎接变化,坚信变化是我们的日常生活。对于公司的变化,认真思考,充分理解,积极接受并影响和带动同事。对于变化?#24895;?#20154;产生的影响,理性?#28304;?#20805;分沟通,诚意配合。在工作中善于自?#19994;?#25972;,具备前瞻意识,建立新方法、新思路。面?#21592;?#21270;后产生的挫折和失败,能够重新调整,以更积极的心态投入到改进中。


                伟公司价值观——客户价值层面(天道)


                为客户提供价值,是企业生存之天道。


                无论何种状况,始终微笑面对客户,体现尊重和诚意。在坚持原则的基础上,用客户喜欢的方式?#28304;?#23458;户。为客户提供高附加值的服务,使客户资源的利用最优化。平衡好客户需求和公司利益,寻求并取得双赢。聚焦客户的关注点,为客户创造更多的价值。


                宏伟人的行为准则—行


                1、在坚持原则的基础上,用客户喜欢的方式?#28304;?#23458;户。

                2、尽可能的为客户创造更多的价值。

                3、乐于分享经验和知识,与团队共同成长。(随时随地随人随事的教育和分享)

                4、决策前充分发表意见,决策后坚决一致执行。

                5、内部充分的沟通,做到良好的分配&协作。

                6、坚信变化是我们的日常生活。任何的进步?#38469;?#20174;变化开始的。

                7、不断自我激励,自我完善。

                8、专业的态度。

                9、养成做事的良好习惯:计划――反馈――总结――提升。

                10、以积极的心态、以乐观主义的精神影响同事和团?#21360;?/span>

                11、敢于承担责任,勇于?#25285;骸?#36825;是?#19994;?#38169;。”

                12、指令要清晰:人、事、物、地点、完成期限。(接收指令者重复指令的习惯)

                13、今日事今日毕,目标管理。

                14、就事论事,以事实为基础。

                15、不传播未经证实的消息,不背后不负责任的?#33268;?#20107;情和人。

                16、奖罚分明,即时奖励。



                宏伟八荣八耻—观


                承担责任为荣, 推脱抱怨为耻(责任意识)
                分享学习为荣, ?#21592;?#34987;动为耻(成长学习观)
                有效执行为荣 ,纸上谈兵为耻(执行导向)
                创造赢利为荣,亏损负债为耻(价值导向)
                精确?#38469;?#20026;荣, 含糊拖延为耻(数据意识)
                危机追赶为荣, 愿望期待为耻(危机意识)
                实现结果为荣, 敷衍任务为耻(结果导向)  
                自觉自救为荣,等待他救为耻(自觉主动意识) 


                宏伟之歌《宏伟力量》—言



                宏伟力量
                每一次起跑,都带来希望
                每一次腾空,都迸发力量
                每一次挑战,都孕育成长
                每一次成功,?#38469;?#20889;激昂
                每一次感恩,是爱的分享
                每一?#20301;?#25484;,都?#20998;景?#25196;
                每一个拥抱,积蓄着能量
                每一声呐喊,都豪情万丈
                年轻的宏伟战士
                前进的脚步永远铿锵
                胜利的道路谁也不能阻挡
                激情点燃了梦想
                诚信不变的信仰
                大展宏图九万里
                共建伟业 携手创辉煌



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